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Hier ist der Grund, warum American Apparel Dov Charney gefeuert hat

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Hier ist der Grund, warum American Apparel Dov Charney gefeuert hat
Hier ist der Grund, warum American Apparel Dov Charney gefeuert hat
Anonim

Es ist eine traurige Geschichte über Rachepornos, die Bezahlung weiblicher Angestellter und die Einstellung seiner Familie auf die Geh altsliste der Firma

Als American Apparel letzte Woche kurzerhand dafür stimmte, Dov Charney zu feuern, schien es, als hätte ihn die Vorgeschichte der mutmaßlichen sexuellen Belästigung des Gründers und CEO endlich eingeholt. Aber das ist nur eine Seite der Geschichte. Buzzfeed hat das Kündigungsschreiben des Unternehmens an Charney erh alten, und es liest sich wie eine Liste mit allem, was ein CEO nicht tun sollte, während er an der Macht ist. Berichten zufolge plant Charney, das Unternehmen wegen unrechtmäßiger Kündigung zu verklagen, aber es sieht so aus, als müsste er sich zuerst mit den PR-Folgen aus dieser Liste beschuldigter Vergehen befassen:

ERLAUBUNG EINES MITARBEITERS, EINEN "RACHE-PORN"-BLOG EINZURICHTEN

Im Jahr 2011 beschuldigte die ehemalige Verkäuferin Irene Morales Dov Charney, sie zu seiner „Sexsklavin“gemacht zu haben. Morales verklagte das Unternehmen auf 260 Millionen Dollar, obwohl der Fall 2012 von einem Richter zum Schiedsverfahren gebracht wurde. Während der Fall noch andauerte, erstellte ein AA-Mitarbeiter einen gefälschten Blog, der sich als Morales ausgab, und veröffentlichte zahlreiche Nacktfotos der Frau, um sie zu diskreditieren ihr Fall. Charney wusste von dem diffamierenden Blog und unternahm nichts, um ihn zu stoppen. „Sie waren in der Lage, dieses Verh alten zu verhindern, aber da es Ihnen persönlich zugute kam, haben Sie zugelassen, dass es fortgesetzt wird“, heißt es in Charneys Kündigungsschreiben.

UNTERNEHMENSGELD VERWENDEN, UM EHEMALIGE MITARBEITERINNEN AUSZUZAHLEN

Was passiert, wenn du es leid bist, dich mit all diesen Klagen wegen sexueller Belästigung auseinanderzusetzen? Zahlen Sie die Antragsteller mit dem Geld Ihrer Firma aus, duh! American Apparel wirft ihm in seinem Brief an Charney vor, Unternehmensgelder missbraucht zu haben, um "zahlreichen ehemaligen Mitarbeitern erhebliche Abfindungspakete auszuhändigen, um sicherzustellen, dass Sie für Ihr Fehlverh alten gegenüber diesen Mitarbeitern nicht persönlich haftbar gemacht werden". Die Handzettel enthielten unterzeichnete Entlassungsvereinbarungen, die rechtsverbindlich waren und die „potenzielle Unterordnung des Meineids“abdeckten – was implizierte, dass Charney erwartete, dass diese bezahlten Mitarbeiter unter Eid lügen würden, wenn sie vor Gericht gerufen würden.

WIEDERHOLTE SEXUELLE BESCHÄDIGUNG UND VERBALER MISSBRAUCH

"Sie haben sich wiederholt in die Lage versetzt, von zahlreichen ehemaligen Mitarbeitern wegen Belästigung, Diskriminierung und Körperverletzung verklagt zu werden", heißt es in Charneys Kündigungsschreiben. „In der jüngeren Vergangenheit haben Sie sich geweigert, an obligatorischen Schulungen zu sexueller Belästigung teilzunehmen, und die Unternehmensrichtlinien untergraben, indem Sie die nach kalifornischem Recht vorgeschriebenen Schulungen zur sexuellen Belästigung von Mitarbeitern unterbrochen haben.“

Charney war also nicht nur wiederholt an sexueller Belästigung beteiligt, er weigerte sich auch, an Schulungen teilzunehmen, die darauf abzielten, Belästigung am Arbeitsplatz auszumerzen. Darüber hinaus habe er „abwertende und herabsetzende Äußerungen gegenüber Personen bestimmter Ethnien oder im Zusammenhang mit ihrem Geschlecht, ihrer sexuellen Orientierung oder ihrer religiösen Überzeugung“gemacht. Klasse.

SEINE FAMILIE AUF DIE GEHALTSROLLE DES UNTERNEHMENS SETZEN

Charney missbrauchte nicht nur Firmengelder, um Mitarbeiter zu bezahlen – er benutzte sie auch, um seine Eltern zu bezahlen. Charneys Vater steht auf der Geh altsliste von American Apparel und seine Mutter, obwohl sie keine Angestellte ist, ist im Einzelhandel und Design des Unternehmens tätig, teilte eine dem Unternehmen nahestehende Quelle Reuters mit. Im Jahr 2013 erhielt Daddy Charney 238.000 US-Dollar an „Architekturberatungs- und Direktorenhonoraren“.

MISSBRAUCH VON UNTERNEHMENSMITTELN ZU SEINEM EIGENEN VORTEIL

Charney bezahlte seine Eltern nicht nur mit Firmengeld, er nutzte auch die Firmenkreditkarte, um Flüge für sie zu buchen. Seine Eltern waren nicht die einzigen, die von Charneys Großzügigkeit als CEO profitierten – Charney gab seinen Freunden die Schlüssel zu Firmenwohnungen und übernachtete auch dort, wenn er nicht geschäftlich unterwegs war.

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